労務相談
「残業は15分単位でカウントしていいの？」
「許可なく残業してるんだけど残業代は払うの？」
「終業後の勉強時間も労働時間なの？」
「出張で早朝に家を出てもらうんだけど」
これは、残業時間計算に関して時々いただく問い合わせですが、有給休暇や社員の問題行動についても多くお問い合わせをいただきます。
ネットを通して誰もが情報を得られる時代になりましたが、全てが正しい情報、御社にとって有益な情報とは限りません。
会社として、最善の方法を選択できるよう、相談できるパートナーが必要ではないでしょうか？
相談内容例
- 労働時間や休日、休暇に関すること
- 給与や評価に関すること
- 勤務態度、業務遂行能力、問題行動に関すること
- いじめやハラスメントなど人間関係に関すること
- 傷病やメンタル疾患に関すること
- 雇用契約や就業規則、ライフスタイルに応じた働き方に関すること
- 求人や採用（人の選び方等）に関すること
ひばりの労務相談
長時間残業、残業代未払い、メンタルヘルス疾患等の労働問題は、経営者が法律を知らなかったでは済まされず、企業の存続を危ぶませる時代となりました。労働問題から会社を守り、経営者も社員も本業に邁進できる会社作りには、日々の労務管理と良好な人間関係が大切です。
小さな問題は小さなうちに。人の問題はあっという間に大きくなります。病気と同じですね、放置すると解決のための選択肢が減ってしまいます。
労働問題が起こらない会社、人が活き活きと働き、人も組織も成長し成功する、そんな幸せな会社作りをサポートしたい、これは弊社の創業の想いです。
相談業務は、お客様の経営理念や夢を大切にしながら、社会保険労務士が対応します。